Práce je věnována právní úpravě potírání diskriminace a realizaci zásady rovnosti v pracovním právu, se zaměřením na zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Po úvodu, který přibližuje cíle práce, následuje úvodní kapitola, která definuje základní pojmy na poli zákazu diskriminace a zásady rovnosti přibližuje toto téma v historické retrospektivě. V dalších částech se práce vypořádá s dalšími relevantními problémy spíše sociologického a psychologického charakteru. Další kapitola přibližuje platnou právní úpravu zákazu diskriminace v českém právu, včetně Listiny základních práv a svobod, zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a Antidiskriminačního zákona a prostředky právní ochrany proti porušení zásady rovnosti. V následující kapitole jsou přiblíženy mezinárodní a evropské instrumenty, které obsahují zákaz diskriminace (Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce, Rada Evropy a Evropská unie). Samostatná kapitola je vyčleněna rozboru klíčových judikátů v dané oblasti Soudního dvora Evropské unie v konfrontaci s judikaturou českých obecných soudů a Ústavního soudu ČR včetně zobecnění základních problemů v rozhodování českých soudů v oblasti prosazování rovnosti na základě pohlaví. Závěr práce je vyhrazen shrnutím a návrhům de lege ferenda, včetně propozic na zlepšení stávající právní úpravy.The thesis is dedicated to the regulation of the prohibition of discrimination and realization of the principle of equality in the labor law, focused on the probihition of discrimination of the funds of sex and gender. The introduction, which is dedicated to the objectives of the work, is followed by the chapter which defines the basic concepts in the field of the prohibition of discrimination and a brief historical retrospective view on the subject. In the next parts the thesis deals with another relevant issues of a sociological and psychological character. The next chapter describes the current legislation in the Czech republic, including the Bill of Rights, Labor and Employment Codes, Antidiscrimination Code and legal resources of protection against violation of the principle of equality. The international and European instruments which deal with the prohibition of discrimination (The United Nations, International Labour Organisation, Council of Europe and the European Union) are mentioned in the next part. A separate chapter is designated for an analysis of the key cases of the given problematique in Court Of Justice of the EU and confronted with judicature of Czech general courts and Constitutional court of the Czech republic, including the generalization of the basic issues in decision making of the Czech courts in the field of enforcement of equality based on gender. The ending of the thesis is reserved for summaries and de lege ferenda reflections and propositions of improvement of the current legislation.