Práce zpracovává téma incentivní turistika s cílem obhájit jej jako andragogickou kategorii a důležitý nástroj personálního řízení. Využívá k tomu poznatků dalších věd, které s problematikou pracují, transformuje je a implementuje do teorie andragogiky a personálního řízení. Konkrétně se zaměřuje na andragogické ukotvení incentivní turistiky, obecnou charakteristiku incentivní turistiky, především s využitím teorie cestovního ruchu, a představení incentivní turistiky jako multifunkčního nástroje personálního řízení. V závěru předkládá možné podněty pro další práci s tématem.This bachelor's paper elaborates the topic of incentive tourism with the goal to justify it as an andragogic category and an important tool in personnel management. The findings of other sciences in this field are utilized, transformed and implemented into the theory of andragogy and personnel management. Specifically, the work focuses on anchoring andragogy into incentive tourism, as well as the general characteristic of incentive tourism, especially with the application of the theory of tourism and presents incentive tourism as a multifunctional instrument in personnel management. The conclusion outlines possible suggestions for further work with this topic.