Number of the records: 1
Age management
Title statement Age management [rukopis] / Jaroslav Mátl Additional Variant Titles Age management Personal name Mátl, Jaroslav (dissertant) Translated title Age management Issue data 2012 Phys.des. 78 s. (128 339 znaků) : grafy, tab. + anotace, podklad pro zadání diplomové práce, 1 CD ROM Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords age management * důsledky stárnutí * stárnutí populace * populační prognózy * stáří a výkon zaměstnanců * analýza věkové struktury * age management * the consequences of aging * aging population * population projections * age and performance of employees * analysis of age structure Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00171699-717402201.pdf 56 1.9 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00171699-ved-558293652.doc Posudek vedoucího 00171699-opon-752025598.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00171699-prubeh-186845514.pdf 09.11.2011 28.03.2012 11.06.2012 2 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je navrhnout soubor vhodných opatření vztahujících se k age managementu využitelných konkrétní firmou v praxi. K tomuto účelu je vytipován úsek s nejvyšším zastoupením starších zaměstnanců a to na základě analýzy jejich věkové struktury v jednotlivých organizačních úsecích. Práce také seznamuje s teoretickými východisky age managementu a přibližuje stárnutí lidí z pohledu ztráty funkční kapacity. V neposlední řadě se zabývá stárnutím obyvatelstva a ukazuje jeho pravděpodobné budoucí následky pro organizace i celou společnost.The aim of the thesis is to propose a set of measures in relation to age management, which a particular firm will use in practice. To this end, was identifyed section with the highest proportion of older workers based on analysis of age structure in different organizational sections. The work also presents the theoretical bases and age management explains aging from the perspective of lost functional capacity. Finally, it deals with an aging population and shows the likely future consequences for the organizations and society.
Number of the records: 1