Number of the records: 1
Nábor nových zaměstnanců v mezinárodní firmě
Title statement Nábor nových zaměstnanců v mezinárodní firmě [rukopis] / Hana Randáková Additional Variant Titles Nábor nových zaměstnanců v mezinárodní firmě Personal name Machalová, Hana (dissertant) Translated title Recruitment process in the international company Issue data 2012 Phys.des. 87 s., 32 s. textová příloha n + CD s písemnými záznamy pohovorů Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent Kateřina Dušková Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Dušková, Kateřina (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Nábor * popis pracovní pozice * životopis * inzerát * přijímací pohovor * kompetence * anatomie kompetence * kompetenční modely * matice kompetencí * lidský zdroj * indikátory kompetencí * strukturovaný pohovor * kritéria hodnocení * Recruitment * job description * curriculum vitae * advertisement * interview * competence * anatomy of competence * competency models * matrix of competences * human resource * indicators of competences * structured interview * criteria of evaluation Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00171147-614099333.pdf 35 452.9 KB 20.01.2012 Posudek Typ posudku 00171147-ved-193516555.doc Posudek vedoucího 00171147-opon-271862992.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00171147-prubeh-293388951.pdf 24.01.2011 20.01.2012 24.05.2012 1 Hodnocení známkou
Hlavním zaměřením diplomové magisterské práce s názvem "Nábor nových zaměstnanců v mezinárodní firmě" je analýza a popis procesu náboru a výběru nových zaměstnanců ve velké mezinárodní firmě působící v České republice. Teoretická část je věnována procesu výběru nových zaměstnanců, tvorbě inzerátů, vedení přijímacích pohovorů, pojmu kompetence a s ním souvisejících témat jako jsou kompetenční modely a lidské zdroje. Praktická část je věnována výzkumu, který si klade za cíl identifikovat indikátory požadovaných kompetencí u uchazečů na obsazovanou pozici a vybrat tak co nejkompetentnějšího zaměstnance. Použitou výzkumnou metodou je analýza dokumentů a záznam osobních pohovorů.The main focus of thesis entitled "Recruitment process in the international company" is an analysis and description of the process of recruiting and selecting new employees in a large international company operating in The Czech Republic. The theoretical part is devoted to the process of selecting new employees, creating advertisements, conducting interviews, the notion of competence and related issues such as competency models and human resources. The practical part is devoted to research - aim of this research is to identify indicators of competencies required for candidates for the vacant position and to choose the most suitable employee. Used research method is analysis of documents and records of personal interviews.
Number of the records: 1