Předložená bakalářská práce je rozdělena na tři části. Teoretická část popisuje teoretické poznatky genderové problematiky, nastiňuje vývoj zaměstnanosti českých žen od roku 1948. Dále se zabývá legislativou v oblasti zákazu diskriminace založené na pohlaví a v poslední části rovněž prosazování rovných příležitostí v manažerské pozici. Ve druhé, analytické části, jsou vyhodnoceny výsledky průzkumu realizovaného v genderově integrovaných organizacích v České republice. Ve třetí, návrhové části, je vytvořen soubor doporučení v oblasti rovných příležitostí žen v zaměstnání.The objective of the submitted bachelor thesis is to identify the good practices in societies in the Czech Republic which spread equal opportunities for men and women and work-life balance. On the basis of the results of the questionnaire survey the suggestions are created. The thesis is divided into 3 parts. The first theoretical part deals with theoretical grounds of gender issues. The attention is paid to characteristics of the labour market in the Czech Republic, then to history of women employement from 1948. The next part is devoted to legislation of prohibition of sex discrimination. Significant part of the theoretical part deals with concrete measures of equal opportunities policy. In the second part the results of the questionnaire survey, which was held in gender-oriented companies, are analysed. In the third part the suggestions in terms of gender policy are made.