Tato bakalářská práce pojednává o jedné z nejdůležitějších činností řízení lidských zdrojů, kterou je rozvoj lidského kapitálu prostřednictvím vzdělávání. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá základními pojmy vzdělávání a veřejné správy, dále pojetím vzdělávání v moderní společnosti a hlavní část tvoří systematický proces vzdělávání. V praktické části je definováno vzdělávání úředníků konkrétního územního samosprávného celku na základě příslušného dokumentu. Na závěr práce jsou navržena doporučení ke zlepšení vzdělávání úředníků v uvedeném územním samosprávném celku.This bachelor thesis deal with one of the most important activities of human resources management which is the development of human capital by means of a long-term training. The bachelor thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part deals with basic terms of training and the terms of the public administrative, further with the conception of training in the modern society and the main part consists of the systematic process of training. In the practical part is defined the training of employees from concrete self-governing territorial unit on the base of a relevant document. At the end of the bachelor thesis are suggested recommendations for improvement of training in that self-foverning territorial unit.