Cílem diplomové práce je analyzovat systém vzdělávání pracovníků v oddělení inspekce ve společnosti Česká rafinérská, a.s., identifikovat jeho případné nedostatky a navrhnout možnosti, které povedou k optimalizaci systému vzdělávání. V první části práce se věnuji terminologickému ukotvení lidských zdrojů v organizaci, vzdělávání pracovníků v organizaci a systematického vzdělávání, přičemž čerpám z odborné literatury. V další části práce se věnuji za využití interních materiálů analýze jednotlivých etap systematického vzdělávání pracovníků v oddělení inspekce. Na základě srovnání vzdělávacího systému jmenované firmy s terminologickým ukotvením podávám návrh možného řešení, jak stávající systém optimalizovat.The aim of this diploma project is to analyze the educational system in the Inspection Branch of the company Česká rafinérská, a.s. and identify possible deficiencies within it. Some changes to the system may be required in order to optimise it. The first part of the diploma deals with the terminological anchor of human resources in the company, the education of the workers in the company and the systematic education. This information is sourced from existing literature. In the second part of the diploma I use internal company material to analyze particular stages of systematic education of the workers in the Inspection Branch. The comparison of the educational system of the company with terminological anchoring gives the opportunity to identify the possible company deficiencies. Based on this information I could propose changes to solve any potential deficiencies.