Diplomová práce se zabývá teoretickými východisky pracovní motivace, které jsou následně promítnuty do konkrétního podniku. Cílem práce je pomocí dotazníkového šetření identifikovat motivační faktory klíčových zaměstnanců. Sekundárním cílem je zjištění spokojenosti těchto zaměstnanců se současným stavem v podniku. Dále si práce klade za cíl zjistit, o jaké zaměstnanecké výhody, peněžní a nepeněžní povahy, by měli klíčoví zaměstnanci zájem, tedy zda by se pro ně staly návrhy nástrojů, které stanovil management podniku, motivačními. Výsledky výzkumu obsáhly první etapu tvorby motivačního programu. Na závěr autorka předkládá doporučení pro efektivnější motivaci a stabilizaci klíčových zaměstnanců.This thesis deals with the theoretical base working motivation, which are then reflected in specific firm. The aim is to use a questionnaire survey to identify factors in motivating key employees. The secondary aim is to identify those employees satisfaction with the current state of the enterprise. Furthermore, the work aims to find out what kind of employee benefits, monetary and non-cash nature, should key employees interest which means whether the proposals for them to become tools that provided enterprise management, motivational. Research results encompass the first phase of motivational program. At the end the author presents recommendations for effective motivation and stabilization of key employees. ?