Number of the records: 1
KOMPETENCE PRACOVNÍKŮ V DIVIZIONÁLNÍ STRUKTUŘE
Title statement KOMPETENCE PRACOVNÍKŮ V DIVIZIONÁLNÍ STRUKTUŘE [rukopis] / Petra Fortelná Additional Variant Titles KOMPETENCE PRACOVNÍKŮ V DIVIZIONÁLNÍ STRUKTUŘE Personal name Fortelná, Petra (dissertant) Translated title THE COMPETENCIES OF THE EMPLOYEES IN THE DIVISIONAL STRUCTURE Issue data 2012 Phys.des. 92 s. (113 019) + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Lenka Cimbálníková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Cimbálníková, Lenka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kompetence * kompetenční model * divizionální struktura * analýza pracovního místa * dotazník * popis pracovního místa * Competency * Competency Model * Divisional structure * Analysis of Position * Questionnaire * Job Description Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00167429-421854463.pdf 22 1.6 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00167429-ved-702465661.doc Posudek vedoucího 00167429-opon-653452851.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00167429-prubeh-143673466.pdf 12.04.2011 28.03.2012 11.06.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce je zaměřena na popis kompetencí (v smyslu odborné způsobilosti) nutných k efektivnímu plnění pracovních úkolů v konkrétní organizaci, která se vyznačuje divizionální strukturou. Cílem práce je popis kompetencí a vytvoření kompetenčního modelu pro tuto organizaci. Cíl je realizován na sestavení metodiky tvorby kompetenčního modelu na příkladu pracovní pozice vedoucího provozu. Samotné tvorbě modelu předchází analýza pracovního místa pomocí dotazníkové metody, na jejímž základě je vytvořen popis pracovního místa.The graduation thesis is focused on description of competencies (within the meaning of qualification), which are essential for fulfilling the occupational tasks in particular organization that has divisional structure. The goal of the thesis is to describe competencies and create competency model for this organization. The goal is realized by compiling methodology of etaps of competency model on example of operation manager. Analysis of the position by using questionnaire comes before creating the model.
Number of the records: 1