Tato diplomová práce se zabývá problematikou výběrového pohovoru, konkrétně se pak zaměřuje na chyby, kterých se tazatelé v jeho průběhu dopouštějí. Cílem práce je identifikovat tyto chyby a vytvořit jejich taxonomii. V první části své práce popisuji teoretická východiska problematiky personálního výběru a přijímacího pohovoru. Zaměřuji se hlavně na chyby, kterých se tazatelé při pohovoru dopouštějí. Ve druhé části se danou problematikou zabývám prakticky. V jedné existující personální agentuře jsem identifikovala chyby, které personalisté dělají během pohovorů, a na základě svých výsledků jsem vytvořila klasifikaci těchto chyb.This thesis deals with issues of the selection interviews, specifically it is focused on the mistakes that inquirers commit at selection interviews. The aim of this study is to identify these mistakes and create a taxonomy. In the first part I describe theoretical base of the issues of personal selection and selection interviews. Mainly I focus on the mistakes that the inquirers commit. In the second part I deal with this problem in practical way. In certain existing personal agency I identified some inquirer's mistakes and with these results I created a classification.