Predmetom mojej záverečnej práce je problematika hodnotenia zamestnancov v spoločnosti "X" a jej cieľom je optimalizáca a zjednotenie tohto systému. Úvodnú časť práce tvoria teoretické poznatky, ktoré sú využité pre zhodnotenie a porovnanie odhalených odlišností medzi 3 systémami hodnotenia hlavných oddelení spoločnosti. V záverečnej časti práce je jeden zo systémov vyhodnotený za najefektívnejší a najoptimálnejší pre zavedenie jednotného systému pre celú spoločnosť.The subject of my thesis is evaluation of employees in company "X" and its aim is to optimize and align the system. Initial part of the thesis consists of theoretical knowledge, which is used for evaluation and comparison of discovered differences between 3 major departments of the company. In the final part is one of the systems evaluated as the most effective and most optimal to set it up as uniform system for the whole company.