Bakalárska práca sa zaoberá problematikou vyhľadávania a výberu zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti. V teoretickej časti popisuje zdroje kandidátov na pracovné pozície v spoločnosti, spôsoby ich vyhľadávania, náborového marketingu používaného vo vybranej spoločnosti PwC, výhody a nevýhody jednotlivých metód výberu, ich využitie v praxi. Taktiež sa venuje konkrétnym rozdielom medzi výberovými konaniami na pozície pre študentov a absolventov a na manažérske pozície. V praktickej časti vychádza z interview so špecialistami HR oddelenia danej spoločnosti a prináša osem praktických návrhov na zlepšenie výberového procesu a zefektívnenie práce so zamestnancami počas adaptačného procesu.The bachelor thesis describes the search and selection process in the international company. The theoretical part contains the desription of the sources of candidates for vacancies in company, how they search, recruitment marketing used by PwC, the advantages and disadvantages of each method, their use in practice. It also compares the specific differences between the recruitment of students and graduates and managerial positions. The practical part is based on interviews with specialists of the company's HR department and provides eight practical suggestions for making the selection process more efficient as well as work with new staff during the adaptation process.