Number of the records: 1
Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy
Title statement Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy [rukopis] / Katarína Gažiová Additional Variant Titles Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy Personal name Gažiová, Katarína (dissertant) Translated title Evaluating and rewarding staff in public administration Issue data 2012 Phys.des. 56s., 3s. : grafy, tab. Note Ved. práce Gabriel Zala Oponent Anna Preinerová Another responsib. Zala, Gabriel (thesis advisor) Preinerová, Anna (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords verejná správa * hodnotenie * odmeňovanie * metódy * mzda * plat * public administration * evaluation * remuneration * methods * wages and salaries Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166051-213051446.pdf 10 837.2 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166051-ved-960095373.doc Posudek vedoucího 00166051-opon-214351015.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166051-prubeh-776932520.pdf 24.01.2011 28.03.2012 15.05.2012 2 Hodnocení známkou
Záverečná bakalárska práca sa zaoberá hodnotením a odmeňovaním zamestnancov v konkrétnej organizácii. Prvá časť zahŕňa teoretické poznatky týkajúce sa hodnotenia a odmeňovania zamestnancov. Druhá časť popisuje metódy a spôsob hodnotenia a odmeňovania zamestnancov vo verejnej správe , ktorá nadväzuje na mzdový systém organizácie. Posledná časť zahrňuje návrh zmien na zlepšenie oboch systémovThe main topic of this bachelor thesis is evaluation and remuneration of employees in a given organization.The first part includes theoretical knowledge referring to evaluation and remuneration of employers.The second part depicts methods and ways of evaluation and remuneration of employees in public administration which is connected with the salary and wage systems of the particular organization. The last part submits proposals for changes of improvement in both systems.
Number of the records: 1