Number of the records: 1
Získavanie a výber pracovníkov v kontrétnych podmienkach v spoločnosti XY
Title statement Získavanie a výber pracovníkov v kontrétnych podmienkach v spoločnosti XY [rukopis] / Iveta Frimmelová Additional Variant Titles Získavanie a výber pracovníkov v kontrétnych podmienkach v spoločnosti XY Personal name Frimmelová, Iveta (dissertant) Translated title Recruitment and selection of workers in concrete terms of company XY Issue data 2012 Phys.des. 48 s. : schémata, tab. Note Ved. práce Anna Preinerová Oponent Pavlína Mišáková Another responsib. Preinerová, Anna (thesis advisor) Mišáková, Pavlína (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords ľudský kapitál * otázky pri výberovom konaní * prijímací pohovor * riadenie ľudských zdrojov * výber pracovníkov * získavanie pracovníkov * human capital * questions in the selection process * job interview * management of human resources * personnel selection * recruiting workers Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166050-679637471.pdf 8 806.3 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166050-ved-115591383.doc Posudek vedoucího 00166050-opon-599955046.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166050-prubeh-559515462.pdf 24.01.2011 28.03.2012 15.05.2012 1 Hodnocení známkou
Predmetom diplomovej bakalárskej práce "Získavanie a výber pracovníkov v konkrétnych podmienkach spoločnosti XY" je popis a analýza teoretických poznatkov z problematiky získavania a výberu pracovníkov s cieľom podať návrhy na zlepšenie procesu získavania a výberu pracovníkov v spoločnosti XY. Získavanie a výber pracovníkov v súčasnosti patria ku kľúčovým činnostiam v moderných organizáciách. Ide o metodologicky prepracované kroky k získaniu budúcich úspešných pracovníkov. Základným cieľom je získanie dostatočného počtu pracovníkov, ktorí budú pre budúci vývoj organizácie prospešní. Prijímací pohovor má stanovené svoje pravidlá. Výsledkom dobre prevedeného výberového procesu, by mali byť vhodne vybraní uchádzači. V závere kvalifikačnej práce sú podané návrhy na zlepšenie procesu získavania a výberu pracovníkov v spoločnosti XY.The diploma thesis "Recruitment and selection of workers in concrete terms of company XY" is a description and analysis of theoretical issues of knowledge acquisition and selection of employees to make suggestions to improve the recruitment and selection process of workers in company XY.Recruitment and selection of workers currently belong to the key activities in modern organizations. This is a methodological sophisticated steps to obtain workers' future. The main objective is to obtain a sufficient number of workers for the future development will benefit the organization. A job interview has its own rules. The result of good performance of the selection process should be appropriately selected candidates. At the end of qualifying work are given suggestions to improve the recruitment and selection process of workers in company XY.
Number of the records: 1