Number of the records: 1
Kompetenční model na pozici senior reprezentanta ve společnosti GSK
Title statement Kompetenční model na pozici senior reprezentanta ve společnosti GSK [rukopis] / Katarína Francová Additional Variant Titles Firemní vzdělávání na pozici senior reprezentanta Personal name Francová, Katarína (dissertant) Translated title Competency Model For Senior Sales Representative Position in GSK Company Issue data 2012 Phys.des. 60s. Note Ved. práce Vít Dočekal Oponent Miroslava Dvořáková Another responsib. Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor) Dvořáková, Miroslava, 1979- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Kompetence * kompetenční model * strategický rámec * kariéra * Competency * competency model * strategic framework * career Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166048-909795922.pdf 14 929.5 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166048-ved-311004986.doc Posudek vedoucího 00166048-opon-284931313.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166048-prubeh-898213804.pdf 24.01.2011 28.03.2012 14.05.2012 1 Hodnocení známkou
Cílem předkládané bakalářské práce je navrhnout kompetenční model nové role pro senior reprezentanta ve společnosti GSK. Nástroj, kterým dosahuji cíle je kompetenční model, který společnost využívá. Mnou navrhovaná nová role kouče a mentora nejlépe zapadá do strategického rámce GSK. Nová role posouvá seniora dál, posiluje jeho vlastní "Know-how" a přispívá k pracovní spokojenosti. GSK tak může nabídnout svým dlouholetým zaměstnancům prostředí, ve kterém se uplatní jejich kariérní postup v horizontálním směru.The thesis is aimed at providing a competency model for the Senior Sales Representative position at the G.S.K. corporation. The thesis covers the tools which G.S.K uses. I propose a new position of coach and mentor, strategically best suited within the G.S.K framework. The new position is a step forward for senior employees. It improves their own know-how and provides much more job satisfaction. So, G.S.K. can offer its long term employees an environment applicable for horizontal progress of their careers.
Number of the records: 1