Number of the records: 1
Systematický prístup k firemnému vzdelávaniu v medzinárodnej výrobnej spoločnosti
Title statement Systematický prístup k firemnému vzdelávaniu v medzinárodnej výrobnej spoločnosti [rukopis] / Miroslava Brožová Additional Variant Titles Systematický prístup k firemnému vzdelávaniu v medzinárodnej výrobnej spoločnosti Personal name Brožová, Miroslava (dissertant) Translated title Systematic approach to corporate training and development in international manufacturing company Issue data 2012 Phys.des. 57 strán, 3 obrazové prílohy : tab. Note Ved. práce Andrea Kovalčíková Oponent Jitka Hanáčková Another responsib. Kovalčíková, Andrea (thesis advisor) Hanáčková, Jitka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords firemné vzdelávanie * systematický prístup * analýza vzdělávacích potrieb * cyklus vzdelávania * kompetenčný model * corporate training * systematic approach * education needs analysis * competency model Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management 
book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166045-498496821.pdf 8 1.5 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166045-ved-299638748.doc Posudek vedoucího 00166045-opon-508796904.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166045-prubeh-638224561.pdf 24.01.2011 28.03.2012 15.05.2012 2 Hodnocení známkou
Záverečná bakalárska práca sa zaobírá systémom firemného vzdelávania v medzinárodnej výrobnej spoločnosti. Cieľom práce je poplať vzdelávací cyklus v společnosti, potvrdiť, že je systematický ako aj navrhnúť možnosti optimalizácie analýzy vzdělávacích potrieb v podobe vytvorenia návrhu predbežného kompetenčního modelu.Final thesis deals with the corporate systém of education in an international manufacturing company. The work is to describe the learning cycle in the company confirmed that it is systematic as well as suggesting possible options for optimizing the training needs analysis in the form of a draft of preliminary competency model.
Number of the records: 1