Number of the records: 1
Učiaca sa organizácia v praxi
Title statement Učiaca sa organizácia v praxi [rukopis] / Monika Ambrová Additional Variant Titles Učící se organizace v praxi Personal name Ambrová, Monika (dissertant) Translated title Learning organization in praktice Issue data 2012 Phys.des. 63 s. Note Oponent Dušan Šimek Ved. práce Andrea Kovalčíková Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (opponent) Kovalčíková, Andrea (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Učiaca sa organizácia * stratégia * štýl vedenia * firemná kultúra * vzdelávanie * reengeneering * leadership * Learning organization * strategy * leadership style * corporate culture * education * reengeneering * leadership Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166042-191297845.pdf 13 2.3 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00166042-ved-263648907.doc Posudek vedoucího 00166042-opon-114286096.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166042-prubeh-904896863.pdf 24.01.2011 28.03.2012 14.05.2012 2 Hodnocení známkou
Záverečná bakalárska práca je venovaná téme učiacej sa organizácii. Cieľom práce je popísať jej podstatu, vznik a vývoj v podmienkach konkrétnej firmy. Prvá časť je venovaná teoretickým základom, vymedzeniu konceptu učiacej sa organizácie, jej piatich disciplín a stratégie zavedenia do praxe. Štýl vedenia, firemná kultúra a vzdelávanie sú podpornými prostriedkami, reengineering je jednou z foriem, ako dosiahnuť také dramatické zmeny, aké sú potrebné pre vznik a rozvoj dynamickej a flexibilnej firmy, akou učiaca organizácia má byť. Druhá časť práce je venovaná aplikácií učiacej sa organizácie v praxi.The final bachelor thesis is devoted to the theme of the learning organization. The aim is to describe the nature, origin and development under conditions of specific company. The first part describes the theoretical basis, the definition of the concept of learning organization, its five disciplines and strategy of implementation. Leadership style, corporate culture and education are supporting instruments. Reengineering is one of the ways how to achieve such dramatic changes that are necessary to establish and develop a dynamic and flexible company a learning organization should be. The second part describes the applications of the learning organization in practice.
Number of the records: 1