Number of the records: 1
Sociální klima organizace
Title statement Sociální klima organizace [rukopis] / Dagmar Vahalová Additional Variant Titles Sociální klima organizace Personal name Vahalová, Dagmar (dissertant) Translated title Social climate of the organization Issue data 2012 Phys.des. 83 s., 5 s. obr. příloh : schémata Note Ved. práce Helena Kubátová Oponent Markéta Šupplerová Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Šupplerová, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords firemní kultura * interpersonální vztahy * měření klimatu * měření stylu vedení * sociální klima * styly vedení * vedení * corporate culture * interpersonal relationships * measuring social climate * measurement of leadership style * social climate * leadership * leadership styles Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00166041-697339183.pdf 93 35.6 MB 29.06.2012 Posudek Typ posudku 00166041-ved-244652171.docx Posudek vedoucího 00166041-opon-298074007.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00166041-prubeh-888931025.pdf 24.01.2011 29.06.2012 31.08.2012 2 Hodnocení známkou
Tato bakalářská diplomová práce se zabývá problematikou sociálního klimatu v organizaci a zkoumáním vlivu stylu vedení a jiných faktorů na klima v organizaci. Cílem této práce je provést analýzu sociální klimatu v konkrétní organizaci a zjistit, zda při změně stylu vedení dojde také ke změně klimatu. Teoretická část vychází z charakteristiky základních pojmů vztahujících se k sociálnímu klimatu a jeho měření, vedení a stylům vedení. Empirická část obsahuje analýzu dat z dotazníkového šetření uskutečněného v organizaci a interpretaci výsledků šetření.This bachelor thesis deals with the social climate in the organization and examining the impact of leadership style and other factors on the climate in the organization. The aim of this work is to analyze the social climate in a particular organization and determine whether a change of leadership style will change the climate. The theoretical part is based on the characteristics of basic concepts related to social climate and its measurement, leadership and leadership styles. The empirical part contains an analysis of data from a research conducted in the organization and explain the findings.
Number of the records: 1