Cílem této bakalářské práce bylo identifikovat některé základní rozdíly ve struktuře motivačních faktorů dělníků a THP v prostředí společnosti Edwards Services, s.r.o. V první části práce jsou objasněny nejdůležitější pojmy z oblasti motivace a jsou přiblíženy stěžejní motivační teorie. Zvláštní pozornost byla věnována dvoufaktorové teorii pracovní motivace amerického psychologa F.I. Herzberga, ze které byly odvozeny dva teoretické předpoklady pro dotazníkové šetření a na jejíchž základech byly zkonstruovány otázky v dotazníku. Ve druhé části práce jsou popsány výsledky provedeného výzkumu, který identifikoval rozdíly v motivační struktuře obou skupin pracovníků a potvrdil rovněž stanovené teoretické předpokladyThe aim of this thesis was to identify some basic differences in the structure of motivation factors in the work of blue-collar and white-collar workers within Edwards Services, s.r.o.. The most important terms relating to motivation and major motivational theories were described in the first part of the thesis. The emphasis was put on the Two factor theory created by the American psychologist F. I. Herzberg. The Two factor theory was used as the basis for a theoretical assumption of the results of a survey which was carried out as part of this thesis, as well as for the creation of a questionnaire which was used in this survey. The survey confirmed both theoretical assumptions and enabled to identify the differences in the structure of the motivation factors as was described in the in the practical part of the thesis.