Bakalářská práce se zabývá tématem talent managementu, který je aktuálně jednou ze strategických priorit v oblasti řízení lidských zdrojů. Autorka definuje základní pojmy a strategie talent managementu, rozpracovává je jako projekt, který konkrétně aplikuje na vybranou společnost, v níž dosud není zavedený. Zaměstnanci a jejich kvalita jsou stěžejní pro úspěch každé společnosti a právě prostřednictvím programu talent managementu s nimi můžeme efektivně pracovat. V rámci práce autorka předkládá konkrétní návrhy programu talent managementu ve vybrané společnosti, případně navrhuje doplnění a revizi existujících personálních procesů tamtéž.This thesis is devoted to the topic of talent management, which is currently one of the strategic priorities in Human resources. The author defines the basic concepts and strategies, elaborates them as a project, that specifically applied to the company, there has not been talent management established yet. Employees and their quality are crucial to the success of any company and the talent management can be the way how to effectively works with the employees. In this thesis, the author puts forvard concrete proposals for the program talent management, or suggests supplements and reviews into the existing HR processes.