Number of the records: 1  

Standardizace pracovních pozic

  1. Title statementStandardizace pracovních pozic [rukopis] / Petr Kment
    Additional Variant TitlesStandardizace pracovních pozic
    Personal name Kment, Petr (dissertant)
    Translated titleStandardization of Job Positions
    Issue data2012
    Phys.des.55s, 2 s. obrazové přílohy : tab.
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Jitka Hanáčková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Hanáčková, Jitka (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords pracovní pozice * popis a specifikace pracovní pozice * standardizace * business process outsourcing * divize * projekt * Job position * job description * job specification * standardization * business process outsourcing * division * project
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00165991-876956024.pdf10278.8 KB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00165991-ved-490705499.docPosudek vedoucího
    00165991-opon-677139584.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00165991-prubeh-161702436.pdf24.01.201128.03.201216.05.20121Hodnocení známkou

    Práce je zaměřena na společnosti poskytující služby typu "business process outsourcing". V posledních deseti letech došlo v České republice k rychlému rozvoji trhu těchto služeb. Důsledkem tohoto rychlého vývoje, spolu s typickým cyklem outsourcingových projektů, jsou nejednotně definované pracovní pozice v jednotlivých částech organizace, přestože tyto pozice mohou mít stejnou či srovnatelnou náplň práce. V této práci jsou uvedeny důsledky, které ze zmíněné nejednotnosti vyplývají, je definován postup tvorby standardního popisu a specifikace pracovní pozice, popsán způsob sjednocení pozic v jednotlivých částech organizace a stanoveno, jak nejednotnosti pracovních pozic předcházet.The thesis is focused on companies providing "business process outsourcing" services. In the past decade, there has been rapid market development of these services in the Czech Republic. As the consequence of this rapid development along with a typical cycle of outsourcing projects are job positions defined inconsistently in various parts of the organization; despite the fact that these positions may have the same or comparable purpose and responsibilities. This paper outlines the implications that arise from above mentioned inconsistency; the process of creating standard job description and job specification is defined; the unification of positions in different parts of the organization described and, it is determined how to prevent inconsistency of job positions.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.