Number of the records: 1  

Adaptační proces pracovníků Charity s ohledem na osvojení kultury Charity

  1. Title statementAdaptační proces pracovníků Charity s ohledem na osvojení kultury Charity [rukopis] / Eva Bernardová
    Additional Variant TitlesAdaptační proces pracovníků Charity s ohledem na osvojení kultury Charity
    Personal name Bernardová, Eva (dissertant)
    Translated titleCharity workers' adaptation process with regard to adoptions Culture Charity
    Issue data2012
    Phys.des.60 s. (109 236 znaků) : tab.
    NoteOponent Jakub Doležel
    Ved. práce Petr Kolařík
    Another responsib. Doležel, Jakub (opponent)
    Kolařík, Petr (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (degree grantor)
    Keywords organizační kultura * adaptační proces * Charita * pracovníci * corporate culture * adaptatio process * Charity * workers
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programSociální politika a sociální práce
    Degreee disciplineCharitativní a sociální práce
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00163725-625394154.pdf45357.1 KB18.04.2012
    PosudekTyp posudku
    00163725-ved-970769798.jpegPosudek vedoucího
    00163725-opon-696568315.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00163725-prubeh-451186660.pdf08.02.201118.04.201214.05.20124Hodnocení známkou

    Tato diplomová práce se zabývá adaptačním procesem pracovníků Charity s ohledem na osvojení organizační kultury Charity. V teoretické části práce se věnuji organizaci Charita, charakterizuji organizační kulturu a adaptační proces nových zaměstnanců. Ve výzkumné části se věnuji metodologii výzkumu a analýze dokumentů vybraných Charit a analýze rozhovorů s pracovníky. Cílem diplomové práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jak probíhá adaptační proces pracovníků s ohledem na osvojení kultury Charity. Pro řešení této výzkumné otázky jsem zvolila kvalitativní výzkum pomocí případové studie tří Charit ACHO. V závěru práce shrnuji výsledky výzkumu, uvádím odpověď na hlavní výzkumnou otázku a navrhuji možnosti využití získaných poznatků.This thesis deals with the adaptation process of Charita workers with regard to the adoption of organizational culture Charita. The theoretical part is devoted to the organization Charita, qualifying the organizational culture and the adaptation process of new employees. The research part is devoted to the methodology research and analysis of documents selected by charities and analysis of interviews with workers. The aim of the thesis is to answer the main research question: What is the process of the adaptation of workers with regard to the acquisition of culture Charita. To address the research questions I've chosen a qualitative research using case studies of three charities ACHO. In the conclusion I summarize the results of research, I will answer the main research question and suggest the possibility of using findings.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.