Cílem bakalářské práce je analýza účinnosti rekvalifikací uchazečů o zaměstnání v Úřadu práce v Mělníku v roce 2010 na získání nového zaměstnání a uplatnění na trhu práce. Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. V teoretické části práce je definována nezaměstnanost a její druhy a jsou zde také popsány důvody, které vedly ke vzniku nezaměstnanosti v ČR, protože v minulém režimu nezaměstnanost neexistovala a bylo ji jako nově vzniklou sociální událost třeba řešit. Řešením se staly jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, z nichž k nejúčinnějším patří rekvalifikace, které jsou hlavním tématem práce. Jsou zde popsány druhy rekvalifikací, způsoby třídění uchazečů o zaměstnání a způsoby jejich financování. Poslední část teoretické práce pak popisuje situaci na trhu práce v okrese Mělník. Praktická část se pak zabývá analýzou účinnosti rekvalifikací, která je vytvořena za pomoci využití kvantitativní analýzy dat. Za pomoci analýzy dat byla sestavena respondenční skupina, u které byla ověřena cílenost třídění uchazečů o zaměstnání a účinnost rekvalifikací na získání nového zaměstnání na trhu práce v okrese Mělník. Výsledkem bylo zjištění, že 53,8 % UOZ po absolvování rekvalifikací nalezlo do 3 měsíců zaměstnání nebo zahájilo SVČ. Přínos rekvalifikací na odchod UOZ z evidence Úřadu práce v Mělníku lze hodnotit jako pozitivní. Rekvalifikace zde naplnily své poslání.The bachelor's thesis analyzes retraining effectiveness of job seekers registered with Labor office in Mělník during 2010, on acquiring new job position and their success on labor market. Thesis is segmented into theoretical and practical part. Theoretical part defines unemployment and its types. There are reasons described here that lead to unemployment in Czech Republic, as it did not exist here during era of socialism. This new social issue had to be dealt with. The solution has been found in active employment policies, of which retraining, as one of the most effective ones, is the topic of this work. Methods of candidates classification, various types of retraining and ways of their financing are described here. Finally, last section of theoretical part describes labor market situation in Mělník county. Practical part deals with retraining effectiveness analysis. Using quantitative data analysis, group of respondents was compiled upon which targeted selection of job seekers was verified, as well as retraining effectiveness on acquiring new job position on labor market in Mělník county. It has been observed, that 53,8 % of job seekers found job position or became self-employed within 3 month after retraining. Benefits of retraining on decrease of job seekers registered with Labor office in Mělník were found to be positive. Retraining did carried out its mandate.