Cílem mé magisterské diplomové práce je identifikace kompetencí a vytvoření kompetenčního modelu pro pracovníka softwarové společnosti na pracovní pozici vedoucí projektu. Dle získaných teoretických poznatků provedu návrh metodiky tvorby kompetenčního modelu a následně navrhnu kompetenční model pro pozici vedoucí projektu v softwarové společnosti. V teoretické části magisterské diplomové práce nejprve definuji pojem maticová organizační struktura, definuji pojem tým, provedu definici pojmu kompetence, její složky a druhy kompetencí, definuji kompetenční model, možnosti jeho využití a postup při tvorbě kompetenčního modelu. V praktické části magisterské diplomové práce aplikuji teoretické poznatky na vytvoření kompetenčního modelu pro pracovní pozici vedoucí projektu v softwarové společnosti.This diploma thesis aims to identify the competencies of a software company employee in the position of project manager and to design a competency model for such a position. Based on the acquired theoretical data, a methodology of the competency model design is established. In the next step, a competency model is designed for the position in question. The theoretical part of the diploma thesis presents the definitions of the following terms: matrix organizational structure, team, competency and its components, and types of competencies. It also provides a definition of the competency model together with its possible applications and a methodology of the competency model design. In the practical part of the diploma thesis, the theoretical background is applied in order to set up the competency model for the position of project manager in a software company.