Cílem magisterské diplomové práce je na základě vhodných nástrojů, jako jsou audit personálních činností, identifikace vize, poslání, hodnot firmy, hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, připravit koncepci rozvoje zaměstnanců v podmínkách organizační změny ve firmě Tsunami. Cestou k dosažení tohoto cíle je podle výsledků auditu vytvoření a implementace procesu Hodnocení pracovního výkonu. Výsledek auditu se ve střední části práce promítá do jednotlivých personálních procesů a strategických přístupů v podobě návrhů a realizací změn v souvislosti s Hodnocením pracovního výkonu. V závěrečné části práce je na základě výstupů z Motivačních rozhovorů navržena a zpracována efektivní koncepce rozvoje a vzdělávání pracovníků ve firmě Tsunami.The goal of this magisterial dissertation is to prepare the concept for development of employees in Atelier Tsunami on the basis of suitable tools such as the personnel activities, identification of the vision, mission, company values and employee performance assessment in the environment of organisational changes. The way to achieve this goal is the creation and implementation of the Work performance assessment process as per the results of the audit. The result of the audit is reflected in the middle section of the dissertation into the individual personnel processes and strategic approaches in the form of proposals and implementation of changes in connection to the Work performance assessment. The concluding part of the dissertation contains a proposal and an elaboration of an efficient development concept and employee education in Atelier Tsunami based on the results of Motivation interviews