Number of the records: 1
Rozvoj a řízení ředitelů příspěvkových organizací podle kompetencí
Title statement Rozvoj a řízení ředitelů příspěvkových organizací podle kompetencí [rukopis] / Silvie Panchártková Additional Variant Titles Rozvoj a řízení ředitelů příspěvkových organizací podle kompetencí Personal name Panchártková, Silvie (dissertant) Translated title Developing and managing directors of allowanced organizations based on competences Issue data 2012 Phys.des. 85 s., 18 s. obr. příl. : grafy, tab. Note Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Jitka Hanáčková Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor) Hanáčková, Jitka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords příspěvková organizace * zřizovatel * ředitel příspěvkové organizace * oblast veřejného zájmu * analýza pracovních činností * kompetence * generický kompetenční model * rozvoj ředitelů * allowanced organization * founder * director of an allowance organization * human resources management area * analysis of work processes * competencies * generic competency model * development of directors Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00162688-433523506.pdf 52 5.9 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162688-ved-440266771.doc Posudek vedoucího 00162688-opon-344416653.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162688-prubeh-157543058.pdf 24.01.2011 28.03.2012 25.05.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá definováním vztahu mezi zřizovatelem a ředitelem příspěvkové organizace, zřízené Statutárním městem Pardubice, a to zejména, v oblasti řízení lidských zdrojů. V této diplomové práci je dále provedena analýza pracovních činností u ředitelů, působících v různorodých oblastech veřejného zájmu, s vyústěním do návrhu kompetencí, vhodných pro efektivní výkon ředitele příspěvkové organizace. Identifikované kompetence jsou převedeny do generického kompetenčního modelu, který je vytvořený přímo na míru, pro konkrétní pracovní pozici - ředitel příspěvkové organizace. Součástí diplomové práce je také návrh vhodných opatření a nástrojů pro řízení a rozvoj ředitelů do budoucna.The dissertation covers relationship between founder and director of an allowance organization founded by City of Pardubice, particularly in human resources management area. Analysis of work processes of directors working in various public interests areas has been made to propose competencies suitable for efficient performance of allowance organization director. Identified competencies are transformed to generic competency model that is tailored for specific work placement - allowance organization director. The dissertation also proposes appropriate proceedings and tools for management and development of directors in the future.
Number of the records: 1