Number of the records: 1
Virtuální Assessment Centre
Title statement Virtuální Assessment Centre [rukopis] / Ludmila Cvejnová Additional Variant Titles Virtuální Assessment Centre Personal name Cvejnová, Ludmila (dissertant) Translated title Virtual Assessment Center Issue data 2012 Phys.des. 66 s. Note Ved. práce Miroslava Dvořáková Oponent Zdenka Horváthová Another responsib. Dvořáková, Miroslava, 1979- (thesis advisor) Horváthová, Zdenka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Získávání a výběr pracovníků * metody výběru * virtuální Assessment Centre * kompetence * personální činnosti * Staffing and recruitment of employees * selection methods * Virtual Assessment Center * competencies * personal activities Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00162668-707843328.pdf 43 380.8 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162668-ved-213029414.pdf Posudek vedoucího 00162668-opon-833378374.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162668-prubeh-732975726.pdf 24.01.2011 28.03.2012 24.05.2012 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce má za předmět zájmu Virtuální Assessment Centre (dále jen VAC). Mým cílem je navrhnout konkrétní podobu VAC sloužícího pro výběr uchazečů na pozici Manažer zákaznického servisu, a to jak na základě provedené analýzy této metody, jako jednoho z nástrojů výběru zaměstnanců, tak zároveň na základě popisu této konkrétní pracovní pozice. Analýza zvolené metody výběru bude spočívat v identifikování a popsání základních principů VAC (a jeho jednotlivých částí), s následným vyvozením možných přínosů a rizik, které použití této metody přinese.This thesis is dealing with a topic of Virtual Assessment Center (VAC). My goal is to propose specific form of VAC designed for recruitment of candidates for target positron of Customer services Manager. This will be based on analysis of this method as one of the tools for staffing and also based on the description of this specific position. Analyze of this method will consist of identification and description of basic VAC principles (and its components), then implication of possible benefits and risks of this method.
Number of the records: 1