Práce se zabývá identifikací motivačních faktorů, hodnotových preferencí a kariérových kotev pracovníků oddělení policie. Popis pracovních míst, organizace i jejích cílů tvoří rámec slibující nalezení různých motivů včetně těch, jež vychází z vyšších potřeb. Po teoretickém vymezení klíčových pojmů je opora nalezena v Herzbergově dvoufaktorové teorii motivace, jež rozděluje motivační faktory a v úvahu připadající stimuly. Po volbě metod a technik výzkumu začíná sběr dat, který je završen jejich vyhodnocením v souvislosti s teoretickými předpoklady, načež práce vyúsťuje v doporučení pro konkretizaci a specifikaci motivačního programu.The thesis deals with the identification of motivational factors, value preferences and career anchors of police department employees. The description of job positions, its organization and goals creates a promising framework to find different motives, including those based on higher needs. After the theoretical definition of key concepts, the support is found in Herzberg's dual-factor theory of motivation, that divides motivational factors and possible stimuli. Based on selected methods and techniques of the research, the data collection was done. The data was evaluated in connection with theoretical assumptions. Thesis results in recommendations for concretization and specification of the motivation program.