Number of the records: 1
Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy
Title statement Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy [rukopis] / Adriana Adámeková Additional Variant Titles Zmena organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy Personal name Adámeková, Adriana (dissertant) Translated title Change of the Organisational structure of the public institution Issue data 2012 Phys.des. 70 str , 3 prilohy Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Anna Preinerová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Preinerová, Anna (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Organizácia * poslanie * vízia * ciele * organizačná štruktúra * organizačná kultúra * organizačná zmena * kvalita * zamestnanci * Organisation * mission * vision * goals * organisational structure * organisational culture * organisational change * duality * employees Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00162665-195104337.pdf 34 1.1 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00162665-ved-269726148.doc Posudek vedoucího 00162665-opon-208608145.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00162665-prubeh-602342468.pdf 24.01.2011 28.03.2012 23.05.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práca sa zameriava na identifikovanie kľúčových faktorov zmeny organizačnej štruktúry v inštitúcii verejnej správy. Jej teoretická časť popisuje organizáciu, jej poslanie, víziu, ciele, typy organizačných štruktúr a organizačnej kultúry, ako aj proces riadenia zmeny. Z hľadiska rozpracúvanej problematiky bolo potrebné venovať sa aj kvalite a systému jej merania v inštitúcii verejnej správy. Výskumná časť formou analýzy dokumentov, rozhovor s vedúcimi zamestnancami a prostredníctvom dotazníka pre zamestnancov popisuje dve zmeny organizačnej štruktúry vo vybranej inštitúcii a identifikuje dôležité faktory, z ktorých za najvýznamnejší považujem zapojenie zamestnancov organizácie do procesov, súvisiacich so zmenou štruktúry. Práca tiež vyhodnocuje spokojnosť zamestnancov s procesom zmeny.The thesis focuses on identifying of key factors in the organizational structure in a public institution. The theoretical part of the thesis describes the organization, its mission, vision, and goals, as well as types of organizational structures and organizational culture and change management process. In terms of elaboration of the topic it was essential to address the quality and the framework for its assessment. The research part of the thesis through the analysis of documents, interviews with management members and a questionnaire for employees describes two changes in the organizational structure in the chosen institution and identifies important factors, of which I consider the most significant the involvement of employees in the organization of processes associated with changing the structure. The thesis also evaluates how the employees were satisfied with the processes associated to the organisational change.
Number of the records: 1