Number of the records: 1
Metody vícekriteriálního hodnocení v řízení lidských zdrojů
Title statement Metody vícekriteriálního hodnocení v řízení lidských zdrojů [rukopis] / Lucie Hrbáčková Additional Variant Titles Metody vícekriteriálního hodnocení v řízení lidských zdrojů Personal name Hrbáčková, Lucie (dissertant) Translated title Multiple Criteria Evaluation Methods in Human Resource Issue data 2011 Phys.des. 63 s. (12 319 znaků) : il., tab. Note Ved. práce Jana Talašová Oponent Ondřej Pavlačka Another responsib. Talašová, Jana, 1955- (thesis advisor) Pavlačka, Ondřej (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra matematické analýzy a aplikací matematiky (degree grantor) Keywords Řízení lidských zdrojů * hodnocení zaměstnanců * metody hodnocení pracovníků * matematické metody hodnocení * Analytický hierarchický proces * metoda váženého průměru stupňů naplnění dílčích cílů * sociomapování * Human ressources management * employee evaluation * the methods of employees evaluation * mathematical evaluation methods * Analytic Hierarchy Process * the Partial goals method * sociomapping Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Aplikovaná matematika Degreee discipline Matematika-ekonomie se zaměřením na bankovnictví book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00127469-844763668.pdf 31 1.7 MB 15.12.2011 Posudek Typ posudku 00127469-ved-497545812.pdf Posudek vedoucího 00127469-opon-970158465.pdf Posudek oponenta
Cílem této bakalářské práce je poukázat na důležitost hodnocení zaměstnanců. Obsahem jsou jak metody hodnocení pracovníků nejvíce používané v praxi, tak i matematické metody hodnocení. V bakalářské práci jsou popsány 3 matematické metody hodnocení, kterými jsou AHP nebo-li analytický hierarchický proces, metoda váženého průměru stupňů naplnění dílčích cílů a metoda sociomapování. Na závěr jsou popsané matematické metody aplikovány při řešení problémů z oblasti řízení lidských zdrojů.The aim of the presented work is to point out the importance of employee evaluation.It considers the methods of employees evaluation which are most frequently used in practice, and the corresponding mathematical methods. Three mathematical evaluation methods are described in this bachelor thesis: the Analytical Hierarchical Process (AHP), the Partial goals method and sociomapping. In the conclusion the described mathematical methods are applied to particular problems from the field of human resource management.
Number of the records: 1