Tato práce si klade za cíl porovnat četnost výskytu syndromu vyhoření u sociálních pracovníků jako zástupné skupiny zaměstnanců neziskového sektoru a u manažerů, kteří jsou zaměstnáváni za účelem zisku.This work proposes to compare the frequency of burnout syndrome occurrence by social workers as the representative group of the nonprofit sector employees and managers, who are employed with the view of gain.