Number of the records: 1
Firemní vzdělávání v Raiffeisenbank Olomouc
Title statement Firemní vzdělávání v Raiffeisenbank Olomouc [rukopis] / Eva Lagronová Additional Variant Titles Firemní vzdělávání v Raiffeisenbank Olomouc Personal name Lagronová, Eva (dissertant) Translated title Corporate training in Raiffeisenbank Olomouc Issue data 2011 Phys.des. 85 s. : grafy, tab. + 1 CD Note Ved. práce Iveta Bednaříková Another responsib. Bednaříková, Iveta, 1956- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra pedagogiky s celoškolskou působností (degree grantor) Keywords Raiffeisenbank * Vzdělávání dospělých * Celoživotní vzdělávání * Vzdělávání nových a stávajících pracovníků Raiffeisenbank * Opatření a doporučení ke zkvalitnění vzdělávání * Raiffeisenbank * adult Education * lifelong learning * training new and existing staff Raiffeisenbank * the measures and recommendations to improve the quality of education Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Pedagogika Degreee discipline Pedagogika - správní činnost book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00112903-179642093.pdf 64 1 MB 28.06.2011 Posudek Typ posudku 00112903-ved-395374049.doc Posudek vedoucího 00112903-opon-211580168.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00112903-prubeh-706934178.pdf 15.01.2010 28.06.2011 29.08.2011 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se v teoretické části zabývá vzděláváním dospělých v kontextu celoživotního vzdělávání, které je považováno za důležitou součást dalšího rozvoje lidských zdrojů. Práce dále popisuje metody a formy vzdělávání nových a stávajících pracovníků v Raiffeisenbank a.s., na oddělení Early Collection v Olomouci a zapojení vedoucích oddělení do vzdělávání. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat dosavadní systém vzdělávání a rozvoje nových zaměstnanců v Raiffeisenbank a.s., na oddělení Early Collection v Olomouci, identifikovat vzdělávací potřeby pracovníků a navrhnout opatření a doporučení ke zkvalitnění stávajícího vzdělávání.The theoretical part of the thesis deals with adult education in the context of lifelong education, which is considered an important component of the further development of human resources.The text also describes methods and forms of education, which are used for for new and existing staff and the involvement of department heads in training at Raiffeisenbank, the Department of the Early Collection in Olomouc. The main aim of the thesis is to analyze the existing system of education and improvement of new employees at Raiffeisenbank, the Department of Early Collection in Olomouc.It identify training needs and propose measures and recommendations to improve current training and the quality of education.
Number of the records: 1