Tématem diplomové práce je problematika adaptačního procesu a jeho postavení v rámci řízení lidských zdrojů. Cílem diplomové práce je popsat nastavený adaptační proces ve firmě a posoudit účinnost adaptačního programu. Přínosem této diplomové práce je ověření, jak lze aplikovat teorii do praxe firmy a získání poznatků, kterými se může firma následně inspirovat. V práci je použito deskripce, analýzy, syntézy teoretických a praktických poznatků a hodnotícího posouzení. V praktické části je použito záznamů z pracovních hodnocení, dotazníků hodnotící akci a analýzy stavu ukazatelů firmy - indikátor kvality adaptačního programu a fluktuace zaměstnanců.The topic of this graduation thesis is an adaptation process problem and its position within the frame of human resources. The aim of this thesis is to describe the set adaptation process in the company and to judge the effectiveness of the adaptation program. The expected asset is to check fact, how is possible to apply theory to company practice and to obtain pieces of knowledge, which can company prepossess with. Description, analysis, synthesis of theoretical and practical pieces of knowledge and an evaluative assessment were used in the work. Working assessment records, questionnaires evaluating the action and an analysis of the state of the company indicators - an indicator of the quality of the adaptation program and labour turnover, are used in the empirical part of the thesis.