Filozofická fakulta Univerzity Palackého Olomouc
         Katedra aplikované ekonomie
P O S U D E K    D I P L O M O V É    P R Á C E

Jméno a příjmení diplomanta: Jitka Kapsiová

Téma diplomové práce: ANALÝZA SYSTÉMU HODNOCENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ VE VYBRANÝCH PODNICÍCH 

1. Náročnost práce na:
Teoretické znalosti	standardní	vysoká	
Vstupní údaje a jejich zpracování	standardní	vysoká	
Použité metody	standardní	vysoká	

2. Hodnocení práce:
Kritérium	stupeň hodnocení	
	výborně	velmi dobře	dobře	nevyhovující	
Stupeň naplnění cíle/cílů práce		X			
Logická stavba práce		X			
Práce diplomanta v průběhu zpracování tématu		X			
Podíl samostatné práce diplomanta ve vztahu k převzatým částem práce		X			
Vhodnost použitých metod		X			
Práce se zdroji včetně citací		X			
Úprava práce (text, grafy, tabulky)		X			
Stylistická úroveň, pravopis		X			
Využitelnost výsledků práce v praxi		X			

3. Otázky ke zodpovězení při obhajobě (a event. připomínky vedoucího):
Studentka zvolila zajímavé a praktické i stále aktuální téma. Teoretická část práce je podrobná a přehledná. Analýza i následná doporučení však mohla být více a lépe propracována. Kladně hodnotím snahu studentky v průběhu zpracování práce. 

Studentku prosím o zodpovězení následujících dotazů:
1. Jaký je praktický přínos Vaší práce, tedy jak lze podle Vás v praxi využít získané výsledky?
2. Jaké metody hodnocení a odměňování pracovníků jsou v praxi nejčastěji využívány?
3. Co byste doporučila firmě, která by chtěla vylepšit nebo dokonce nově vytvořit systém hodnocení a odměňování pracovníků?

4. Práce byla zkontrolována v systému STAG theses.cz proti plagiátorství se závěrem: 
práce není plagiát.

5. Práce je doporučena k obhajobě.

6. Navržený klasifikační stupeň: Velmi dobře

Datum a místo vyhotovení posudku				Podpis vedoucího diplomové práce
Dne 18.5.2011 ve Zlíně				Ing. Romana Lešingrová, Ph.D.