Grünspanová, Aneta
Age management ve firmě [rukopis] / Aneta Grünspanová. -- 2015. -- 87 s. (106 720 znaků). -- Ved. práce Dušan Šimek. -- Oponent Miroslav Dopita. -- Abstrakt: Práce se zaměřuje na problematiku age managementu a to konkrétně na související personální činnosti. Cílem této práce je interpretovat principy age managementu ve specifických podmínkách zvolené organizace. Pro dosažení tohoto cíle byly využity především techniky analýzy dokumentů v rámci monografické metody. Teoretická část se zaměřuje na výklad a definici age managementu, proces stárnutí společnosti a age management jako součást řízení lidských zdrojů v organizaci. Praktická část je věnována identifikaci reálného prostředí organizace a analýze současné věkové struktury a souvisejících personálních činností.. -- Abstrakt: This thesis deals with age management with emphasis on related human resources activities. The aim of the thesis is to interpret age management principles in a specific beforehand-selected organization environment. To gain this aim, the techniques of document analysis as a part of monographic methods were used. The theoretical part focuses on the interpretation and definition of age management, the process of society ageing and age management as a part of human resources management in the organization. The practical part of the thesis identifies real organization environment and develops analysis of current age structure and related human resources activities.
Šimek, Dušan, 1950-. Dopita, Miroslav, 1972-. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky
age management. index pracovní schopnosti. stárnutí společnosti. řízení lidských zdrojů. personální činnosti. age management. work ability index. society ageing. human resources management. human resources activities. diplomové práce
(043)378.2