Cílem mé práce je analyzovat a zhodnotit proces získávání a výběru pracovníků v obchodní společnosti ENBRA, a. s., a na závěr navrhnout vhodné změny v tomto procesu. V první části své práce popisuji souhrn obecných teoretických východisek problematiky personální práce, personálního plánování, analýzy a popisu pracovního místa, získávání a výběru pracovníků. V druhé části se zabývám danou problematikou ve společnosti ENBRA, a. s.. Závěrem analyzuji a zhodnocuji, zda praxe ve společnosti ENBRA, a. s., odpovídá teoretickým konceptům a navrhuji vhodné změny, ke kterým jsem na základě podrobné teoretické i praktické analýzy zkoumané problematiky dospěla.The aim of my work is to analyze and evaluate the process of recruitment and selection of workers to a company ENBRA, a. s., and at the end suggest suitable changes in this process. In the first part I describe the general theoretical background summary of the manpower management issue, personnel planning, analysis and job description, recruitment and staff selection. The second part deals with the problems in society ENBRA,a.s. Finally, I analyze and evaluate whether the practice of ENBRA corresponds to the theoretical concepts and suggest suitable changes, which are based on a detailed theoretical and practical analysis of the searched questions.