Počet záznamů: 1
Hodnocení pracovníků v soukromé formě
Údaje o názvu Hodnocení pracovníků v soukromé formě [rukopis] / Pavel Kleibl Další variantní názvy Hodnocení pracovníků v soukromé formě Osobní jméno Kleibl, Pavel (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Guest workers in a private company Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 41 s. + 4 s. příl. : schémata Poznámka Ved. práce Veronika Chmelařová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Chmelařová, Veronika (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Pracovní výkon * hodnocení pracovního výkonu * metody hodnocení pracovního výkonu * Job performance * performance appraisal * method of performance appraisal Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 128971-320986777.docx 20 119.5 KB 25.03.2011 Posudek Typ posudku 128971-ved-128051012.doc Posudek vedoucího 128971-opon-297655750.doc Posudek oponenta
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a následnou optimalizaci systému hodnocení pracovníků ve společnosti Vápenka Vitošov s.r.o. s cílem dosáhnout účelného využití tohoto procesu v návazných personálních činnostech. Teoretické část popisuje problematiku realizace a významu hodnocení pracovního výkonu z hlediska toho, jak je tento proces vnímán odbornou literaturou zabývající se otázkami personálních činností v podnicích, mezi které patří i hodnocení pracovního výkonu. V praktické části je provedeno srovnání stávající realizace hodnocení ve společnosti s odbornými názory a doporučeními týkajících se právě účelnosti a následné využitelnosti tohoto procesu, na jejichž základě jsou pak navrhovány změny v rámci uvažované optimalizace.Dissertation titled focuses on an analysis of private company employees and the options that can be considered by the Human Resources Department to improve procedures. The theoretical part of this dissertation describes issues relating to the implementation and importance of appraisals and how this can be used by Human Resources when considering existing protocols. The practical section of this compares dissertation the current system of appraisals use be Vápenka Vitošov with professional opinions and recommendations, with view towards improving procedures.
Počet záznamů: 1