Počet záznamů: 1
Pracovní prostředí jako faktor spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Údaje o názvu Pracovní prostředí jako faktor spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti [rukopis] / Veronika Macháčková Další variantní názvy Pracovní prostředí jako faktor spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti Osobní jméno Macháčková, Veronika (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Work Environment as a Factor of Job Satisfaction of Employees in an Identified Company Vyd.údaje 2010 Fyz.popis 98 s. (144 299 znaků) : grafy, tab. Poznámka Ved. práce Lucie Tvardková Dal.odpovědnost Tvardková, Lucie (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kubátová, Helena, 1964- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Motivace * teorie motivace * pracovní spokojenost * teorie pracovní spokojenosti * pracovní prostředí * Motivation * theories of the motivation * job satisfaction * theories of job satisfaction * work environment Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 65046-550262231.pdf 71 1.4 MB 30.11.2010 Posudek Typ posudku 65046-ved-925813823.pdf Posudek vedoucího 65046-opon-719441643.doc Posudek oponenta
Cílem diplomové práce je příprava a provedení analýzy spokojenosti s pracovním prostředím ve vybrané společnosti. Diplomová práce vymezuje teoretická východiska pracovní motivace a pracovní spokojenosti, které dává do vztahu s vymezenými faktory pracovního prostředí. Na základě těchto teoretických východisek je realizováno šetření ve vybrané společnosti, jehož cílem je zjištění pracovní spokojenosti zaměstnanců s pracovním prostředím a navržení nápravných opatření.The aim of the diploma thesis is to prepare and realize analysis of satisfaction with work environment. Diploma thesis defines theoretical background of job motivation and job satisfaction and shows relationship between these and defined factors of work environment. On the basis of the teoretical resources is realized questionnaire research in an identified company. The aim of these research is to identify the state of employee job satisfaction and to propose, how to optimize current situation.
Počet záznamů: 1