Počet záznamů: 1
Pracovní prostředí a pracovní spokojenost
Údaje o názvu Pracovní prostředí a pracovní spokojenost [rukopis] / Markéta Collerová Další variantní názvy Pracovní prostředí a pracovní spkojenost Osobní jméno Collerová, Markéta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Work enviroment type and job satisfaction Vyd.údaje 2010 Fyz.popis 69 s. (84 727 znaků) : schémata + 1 CD, Údaje o BC práci Poznámka Ved. práce Matúš Šucha Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Seitl, Martin, 1981- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Pracovní prostředí * open space * homeworking * klasická kancelář * pracovní spokojenost * osobnost * teorie BIG 5 * neuroticismus * extraverze * Work environment * open space * homeworking * office * job satisfaction * personality * BIG 5 theory * neuroticism * extraversion Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 62600-161275594.doc 42 583.2 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 62600-ved-118174999.doc Posudek vedoucího 62600-opon-923686504.pdf Posudek oponenta
Pracovní prostředí a pracovní spokojenost. Studie zkoumá míru vlivu typu pracovního prostředí na pracovní spokojenost v kontextu vybraných složek osobnosti v nadnárodní telekomunikační společnosti. První část studie se zabývá analýzou a popisem možných determinant ovlivňujících pracovní spokojenost a stanovení míry jejich vlivu. Výzkumná část se zabývá vzájemným vztahem typu pracovního prostředí, pracovní spokojenosti a vybraných složek osobnosti formou anonymních dotazníků u 68 zaměstnanců vybraných oddělení společnosti.Work Environment and Job Satisfaction. Study is focusing on the influence of work types and job satisfaction in the context of chosen personality aspects in the international telecommunication company. First part of the study is focusing on analyses and description of determinants which may influence job satisfaction and estimation of its influence. Second part of the study describes performed research regarding relation of work type and job satisfaction in the context of chosen personality aspects, which was provided by a form of anonymous questioners. In total 68 employees of chosen departments of the given company were questioned.
Počet záznamů: 1