Počet záznamů: 1
Centralizácia procesov v oblasti ľudských zdrojov a ich vplyv na rozvoj a vzdelávanie pracovníkov vo firme XY, s.r.o
Údaje o názvu Centralizácia procesov v oblasti ľudských zdrojov a ich vplyv na rozvoj a vzdelávanie pracovníkov vo firme XY, s.r.o [rukopis] / Jana Kvetanová Další variantní názvy Centralizácia procesov v oblasti ľudských zdrojov a ich vplyv na rozvoj a vzdelávanie pracovníkov vo firme XY, s.r.o Osobní jméno Kvetanová, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Centralisation of HR Processes and Its Impact on Development and Education of Employees in Company XY Ltd Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Július Matulčík Dal.odpovědnost Matulčík, Július (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Preinerová, Anna (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Centralizácia * Riadenie ľudských zdrojov * Rozvoj * Vzdelávanie * Identifikácia potrieb * Kompetencia * Centralization * Human resource management * Development * Learning * Identification of needs * Competence Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 102605-946748156.pdf 22 870.2 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102605-ved-484270240.doc Posudek vedoucího 102605-opon-558885169.doc Posudek oponenta
Predkladaná diplomová práca je zameraná na centralizáciu procesov v oblasti ľudských zdrojov pri rozvoji a vzdelávaní pracovníkov v konkrétnej firme. Cieľom práce je analyzovať procesy a postupy v oblasti riadenia ľudských zdrojov so zameraním sa na oblasť rozvoja a vzdelávania a ich zmeny v súvislosti s centralizáciou procesov. Prvá kapitola vymedzuje základné pojmy, druhá sa venuje teoretickým východiskám úloh riadenia ľudských zdrojov, medzinárodnému riadeniu a problematike centralizácie. Následne sa venuje riadeniu zmien a jednotlivým procesom v oblasti ľudských zdrojov, kompetenciám a systematickému vzdelávaniu. Praktická časť pozostáva z dvoch kapitol, mapujúcich prostredie firmy a výsledky uskutočneného prieskumu spokojnosti s centralizovaným systémom vzdelávania vo firme.The presented thesis focuses on the centralized processes in the field of human resources in the learning and development of employees in a particular company. The aim of this thesis is to analyse processes and procedures in human resources, focusing on the field of learning and development and their changes within the context of process centralisation. The first chapter defines basic terms and concepts, the second deals with theoretical fundamentals of the human resources management objectives, international management and issues of centralization. Subsequently, it deals with change management and individual human resources processes, competencies and systematic learning. The practical part consists of two chapters mapping the company environment and results of conducted survey of satisfaction with centralized learning and development system in the company.
Počet záznamů: 1