Počet záznamů: 1
Benefity
Údaje o názvu Benefity [rukopis] / Alica Křehnáčová Další variantní názvy Benefity Osobní jméno Křehnáčová, Alica (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Benefits Vyd.údaje 2010 Poznámka Ved. práce Gabriel Zala Dal.odpovědnost Zala, Gabriel (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Horák, Jiří, 1984- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova benefity * daňový režim benefitov * pracovná spokojnosť * teórie spokojnosti * pracovné správanie * benefits * tax system of benefits * job satisfaction * theories of satisfaction * work behaviour Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 102889-657494830.doc 18 3.7 MB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 102889-ved-119285491.doc Posudek vedoucího 102889-opon-736625356.doc Posudek oponenta
Cieľom bakalárskej práce je zistiť, ktoré z poskytovaných benefitov zamestnanci firmy FORNETTI SLOVAKIA, s.r.o. preferujú a či poskytovaný objem a štruktúra týchto benefitov prispieva k ich spokojnosti. Práca vymedzuje pojem benefity a ciele, ktoré zamestnávatelia ich poskytovaním sledujú. Osobitne je riešená problematika pracovnej spokojnosti a jej vplyvu na pracovné správanie. Pre realizáciu cieľa práce bola použitá metóda zberu údajov prostredníctvom dotazníka. Výskum dospel k záveru, že pre zamestnancov v robotníckych profesiách sú najdôležitejšie finančné benefity, kým pracovníci v riadiacich pozíciách najviac preferujú vzdelávacie akcie a školenia. Výsledky dotazníkového šetrenia pomôžu pri nastavení optimálneho balíka benefitov vo firme.The goal of this thesis was to discover which of the provided benefits are preferred by the employees of the firm FORNETTI SLOVAKIA, s.r.o., and whether the volume and structure of the provided benefits contributes to their satisfaction. The thesis explains the notions of benefits and goals which are followed by the employers after their provision. The problem of job satisfaction and its influence on work behaviour is discussed separately. To reach the goal of this thesis the method of gathering data through questionnaires was used. The research came to the following conclusion: for the employees - workers - the financial benefits are the most important, white employees in leading positions prefer educational trainings and seminars. The results of the research help to set an optimal package of benefits in the firm
Počet záznamů: 1