Cílem magisterské práce je návrh na odstranění identifikovaných problémů ve Fatra, a.s. Náplní první části práce je vytvoření terminologického ukotvení jak v oblasti systematického vzdělávání zaměstnanců, tak v oblasti kompetencí a jejich uplatňování při řízení lidských zdrojů. Další část práce je věnována popisu a následné analýze jednotlivých fází systému vzdělávání ve společnosti Fatra, a.s. Klíčovým problémem v systému vzdělávání ve společnosti je nedostatečně rozvinutá fáze identifikace vzdělávacích potřeb. Vyústěním práce je tedy návrh postupu optimalizace při identifikaci vzdělávacích potřeb.The goal of the thesis is to make a proposal for the elimination of mistakes identified in Fatra Corp. training system. The first part is focused on the literature review of the systematic training, competency and their application in the HR management. The next part of the thesis shows the description and analysis of the training system in Fatra Corp. The crucial problem of the local training system is the insufficient identification of training needs. The result of the work is to design an optimal way of training needs´ identification.