Počet záznamů: 1
Firemní rituály
Údaje o názvu Firemní rituály [rukopis] / Jana Tvardková Další variantní názvy Firemní rituály Osobní jméno Tvardková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Organizational rituals Vyd.údaje 2010 Fyz.popis 52 s. (105 000 znaků) Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova rituály * klasifikace rituálů * firemní rituály * socializace * enkulturace * akulturace * firemní kultura * modely organizační kultury * Collins * Durkheim * Goffman * Schein * Deal * Kennedy * Hofstede * rituals * classification of rituals * organizational rituals * socialization * enculturation * acculturation * organizational culture * organizational culture models * Collins * Durkheim * Goffman * Schein * Deal * Kennedy * Hofstede Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 90068-306976674.pdf 22 676.6 KB 30.03.2010 Posudek Typ posudku 90068-ved-989715846.doc Posudek vedoucího 90068-opon-715039731.doc Posudek oponenta
Cílem práce je vytvoření návrhu klasifikace firemních rituálů jako prostředků upevňování organizační kultury. Práce vychází z pojetí rituálů v sociologii (Durkheima, Goffmana a Collinse) a sociální a kulturní antropologii a zasazuje rituály do prostředí organizace a její firemní kultury, kde sehrávají funkci socializace a enkulturace. Vytvoření typologie umožnilo tuto funkci a tedy symboliku firemních rituálů ukázat i v neočekávaných případech.The aim of this work is to propose the classification of organizational rituals as instruments of reinforcing organizational culture. The work is based on the conceptions of rituals in sociology (Durkheim, Goffman and Collins) and social and cultural anthropology and sets the rituals into the context of a company and its organizational culture, where they take on the role of socialization and enculturation. The new classification allows this function and therefore symbolism in rituals to be seen and represented in unexpected cases.
Počet záznamů: 1