Počet záznamů: 1  

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V MALÉ ORGANIZACI BEZ ZŘÍZENÉHO PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ A BEZ VYUŽITÍ OUTSOURCINGU

  1. Údaje o názvuŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V MALÉ ORGANIZACI BEZ ZŘÍZENÉHO PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ A BEZ VYUŽITÍ OUTSOURCINGU [rukopis] / Daniela Beštová
    Další variantní názvyProjekt řízení lidských zdrojů v malé organizaci
    Osobní jméno Beštová, Daniela (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názHUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN A SMALL ORGANIZATION WITHOUT ESTABLISHED PERSONNEL DEPARTMENT AND WITHOUT USING THE SERVICE OF OUTSOURCING
    Vyd.údaje2009
    Fyz.popis72 stran + 1CD
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova řízení lidských zdrojů * malé organizace * management * řízení pracovního výkonu * EFQM * personální procesy * human resource management * small organizations * management * performance management * EFQM * personnel processes
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programSociologie
    Studijní oborSociologie-Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    64923-736606091.pdf40645.4 KB25.03.2009
    PosudekTyp posudku
    64923-ved-753342231.docPosudek vedoucího
    64923-opon-701671233.docPosudek oponenta

    Diplomová práce popisuje specifika personalistiky v malých firmách, kde není zřízené personální oddělení, firma nevyužívá služeb outsorcingu a roli personalisty zastává manažer firmy. První část práce pojednává o stavu řízení lidských zdrojů v malých firmách s ohledem na české podmínky, v druhé části práce jsou definovány a popsány personální procesy, které autorka považuje za stěžejní a jejichž znalost předpokládá u manažerů/personalistů.The thesis describes specifications of human resource management in small organizations without established personnel department and at the same time without using the service of outsourcing. Human resource manager role is possessed by a manager of a firm. The first part of the thesis focuses on the situation of human resource management in small companies in relation to the Czech conditions, the second part defines and describes personnel processes that are being considered essential by the author and that are expected to be known by the managers of the firms.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.