Počet záznamů: 1
ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI MUŽŮ A ŽEN NA TRHU PRÁCE (SE ZAMĚŘENÍM NA OBLAST BROUMOVSKO)
Údaje o názvu ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI MUŽŮ A ŽEN NA TRHU PRÁCE (SE ZAMĚŘENÍM NA OBLAST BROUMOVSKO) [rukopis] / Kateřina Soukupová Další variantní názvy ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI MUŽŮ A ŽEN NA TRHU PRÁCE (SE ZAMĚŘENÍM NA OBLAST BROUMOVSKO) Osobní jméno Soukupová, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Equal opportunities for men and women in the employment market Vyd.údaje 2009 Fyz.popis 67 s., 8 s. příloh : mapy, tab. Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova rovné příležitosti * trh práce * lidský kapitál * gender * genderová rovnost * skleněný strop * politika rovných příležitostí * genderový mainstreaming * komunální politika * equal opportunities * employment market * human resources * gender * gender equality * glass ceiling * politics of equal opportunities * gender mainstreaming * municipal politics Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 65184-354117814.pdf 8 1.1 MB 31.12.2999 Posudek Typ posudku 65184-ved-365691035.doc Posudek vedoucího 65184-opon-934544721.doc Posudek oponenta
Ženy a muži se na trhu práce v České republice nachází v odlišném postavení. Odlišnost tohoto postavení je způsobena více faktory, strukturálními i společenskými. Tato bakalářská práce objasňuje bariéry, které se odráží v počtech žen a mužů na vedoucích pozicích. Je zaměřena na příčiny, které způsobují nižší počty žen na vedoucích pozicích. Obsahuje teoretickou orientaci v dané problematice a rovněž ověření existence stanovených bariér v praxi. V rámci této práce jde především o to, podat celkový pohled na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce v postupu na vedoucí pozice.Men and women are at different position in the employment market in the Czech republic. Difference of this position is caused by a few factors. The factors are structural and also community. The bachelor's theses are about barriers, which influence number of men and women at manager's positions. Theses are concentrating on causes, which are reason of lower number of women at these positions. There is theoretic orientation in this topic and also verification of mentioned barriers in practice. However, these theses are above all about complex view of equal opportunities for men and women in progression at manager's positions in the employment market.
Počet záznamů: 1