Cílem této diplomové práce je v prvé řadě popsat, jak postupují příslušná vojenská zařízení ve snaze získat kvalitní pracovníky do armády a jaké kroky musí podniknout uchazeč, pokud se chce stát její součástí. Díky reformám a následným organizačním změnám v AČR prošel i proces náboru a výběru personálu v posledních několika letech významnými změnami, proto dalším úkolem této práce je postihnout právě vliv profesionalizace ozbrojených sil na získávání občanských zaměstnanců a vojáků z povolání - ukazuje, jak se změnily počty personálu, hodnostní struktura a samotná organizace náborových a výběrových procesů.The aim of this thesis is the description of the way the particular forces act in an effort to get high-quality members and which steps these members should take to become a part of the army. Thanks to the reforms and subsequent organizational changes in AČR there were also significant changes in the process of recruitment and selection of employees in last few years. Therefore the other goal of the thesis is dealing with the influence of the professionalization of the forces on recruiting both the civilian and army employees - it shows how the numbers of the military personnel as well as the organization of recruitment and selection have changed.