Cílem diplomové práce je charakterizovat klima vybrané organizace a vymezit činitele, které toto klima nejvíce ovlivňují. Teoretická část přibližuje problematiku klimatu organizace a s ní související pojmy, jako například prostředí, atmosféra či organizační kultura. Pozornost je věnována také činitelům ovlivňujícím klima organizace, zejména však managementu a stylům vedení, organizační struktuře a mezilidským vztahům. Poslední kapitola teoretické části se věnuje způsobům a metodám měření organizačního klimatu. Empirická část je založena na dotazníkovém šetření provedeném mezi zaměstnanci a vedoucím vybrané organizace. Údaje získané při výzkumu ukazují, které činitele ovlivňující klima organizace považují zaměstnanci a jejich nadřízený za nejdůležitější a zda je možné toto klima označit jako příznivé.The aim of the diploma thesis is to characterize the climate of the selected organization and to define the factors that most influence this climate. The theoretical part approaches the issue of organizational climate and related concepts, such as environment, atmosphere or organizational culture. Attention is also paid to the factors influencing the climate of the organization, especially management and leadership styles, organizational structure and interpersonal relations. The last chapter of the theoretical part is devoted to ways and methods of measuring the organizational climate. The empirical part is based on a questionnaire survey among employees and the head of the selected organization. The data obtained during the research show which factors affecting the organization's climate are considered the most important by employees and their superiors, and whether it is possible to characterize this climate as favorable.