Předmětem této bakalářské práce je snahou zjistit jak probíhá adaptační proces nového zaměstnance na oddělení HR (Human Resources) v organizaci XY. Především však bude hlavním zkoumaným jevem jeho průběh z pohledu nového zaměstnance, blízkých kolegů a přímého nadřízeného. Ze získaných poznatků, které budou čerpány z teoretické části a pak také i z výzkumného šetření metodou dotazování a formou polostrukturovaného rozhovoru s kolegy a přímým nadřízeným, dále pak zúčastněným pozorováním a analýzou dokumentů, si tato práce klade za cíl zodpovědět hlavní výzkumnou otázku: Jak probíhá adaptační proces nového zaměstnance HR oddělení v organizaci XY?The subject of this bachelor's thesis is an attempt to find out how the adaptation process of a new employee in the HR (Human Resources) department in the XY organization takes place. Above all, however, the main researched phenomenon will be its progress from the point of view of the new employee and close colleagues and direct supervisor. From the knowledge obtained, which will be drawn from the theoretical part and then also from the research investigation using the interview method and in the form of a semi-structured interview with colleagues and a direct supervisor, then through participant observation and document analysis, this work aims to answer the main research question: How does the adaptation process of a new employee of the HR department in the organization XY take place?