Počet záznamů: 1
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍ FIRMĚ
Údaje o názvu SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍ FIRMĚ [rukopis] / Věra Pokorná Další variantní názvy SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍ SPOLEČNOSTI Osobní jméno Pokorná, Věra (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz SYSTEM OF EMPLOYEE´S EDUCATION IN THE MANUFACTURING COMPANY Vyd.údaje 2022 Fyz.popis 91 s. (176 110 znaků) : grafy, schémata, tab. Poznámka Oponent Dan Ryšavý Ved. práce Miroslav Dopita Dal.odpovědnost Ryšavý, Dan, 1971- (oponent) Dopita, Miroslav, 1972- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova strategický přístup * systém vzdělávání * znalostní management * náklady na vzdělávání * procesní řízení * projektové řízení * řízení pracovního výkonu * trendy ve vzdělávání * trendy v rozvoji zaměstnanců * strategic approach * education system * knowledge management * training costs * process management * project management * performance management * current trends in employee education * current trends in development Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00218293-679675607.pdf 12 3.8 MB 10.02.2022 Posudek Typ posudku 00218293-ved-365915485.docx Posudek vedoucího 00218293-opon-421077008.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218293-prubeh-282235762.docx 05.05.2016 10.02.2022 23.05.2022 2 Hodnocení známkou
Předmětem práce je systém vzdělávání zaměstnanců ve výrobní firmě. Cílem diplomové práce je analýza systému vzdělávání zaměstnanců výrobní firmy. První tři kapitoly představují terminologické ukotvení vzdělávání dospělých v prostředí znalostního managementu, procesního řízení lidských zdrojů a strategického přístupu k firemnímu vzdělávání. Čtvrtá kapitola popisuje dynamický cyklus všech fází systému vzdělávání zaměstnanců. Pátá kapitola je věnována případové studii, která pomocí komparace s teoretickými východisky odborných autorů a analýzy hledá odpovědi na výzkumné otázky. Představuje zkoumanou výrobní firmu a její prostředí, z něhož vycházejí požadavky na systematické vzdělávání zaměstnanců, interpretuje výsledky provedené analýzy a nabízí možnosti na optimalizaci systému vzdělávání. Závěr zdůvodňuje význam strategického přístupu ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců s ohledem na současné trendy znalostní společnosti a informuje o naplnění cíle diplomové práce.The subject of the work is the employee education system in a manufacturing company. The aim of the diploma thesis is to analyse the employee's education system in a manufacturing company. The first three chapters present the terminological seizing of adult education in the environment of knowledge management, human resources process management and strategic approach to corporate education. The fourth chapter describes the dynamic cycle of all phases of the employee education system. The fifth chapter is devoted to a case study which, by comparison with the theoretical basis of professional authors and analysis, seeks answers to research questions. It presents the researched manufacturing company and its environment that is the basis for the systematic employee training requirements, interprets the results of the analysis and offers opportunities to optimize the training system. The conclusion justifies the importance of a strategic approach to the employee training and development with regard to current trends in the knowledge community and informs about the thesis goal fulfilment.
Počet záznamů: 1