Diplomová práce se zabývá tématem monitoringu zaměstnanců a s tím související problematikou dvou v kolizi stojících základních práv, tedy práva na soukromí zaměstnance a práva na ochranu vlastnictví zaměstnavatele. Cílem práce je poskytnout čtenáři prostřednictvím analýzy právních předpisů, přiléhavé judikatury, odborné literatury a stanovisek a doporučení příslušných orgánů ucelený pohled na problematiku monitorování činností zaměstnanců. Snahou autorky je identifikovat problémy, se kterými se současná praxe potýká, navrhnout k nim příslušná řešení a vymezit legitimní hranice zásahů do soukromí zaměstnance. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola pojednává o pramenech, které se problematiky bezprostředně dotýkají, a to nejen v rovině soukromoprávní, ale i veřejnoprávní. V kapitole druhé je podrobněji rozebráno právo na soukromí zaměstnance nejprve v nejobecnější rovině, a poté konkrétně se zaměřením na jeho realizaci na pracovišti zaměstnavatele. V rámci této kapitoly je také představen koncept rozumného očekávání soukromí, který je velmi důležitým vodítkem při posuzování oprávněnosti zásahu do soukromí zaměstnance. Třetí kapitola naopak pojednává o oprávněných zájmech zaměstnavatele v souvislosti s ochranou vlastnictví, a o povinnostech, které v této souvislosti ukládá zákoník práce samotným zaměstnancům. Čtvrtá kapitola poté představuje stěžejní část práce, neboť podrobně rozebírá klíčovou právní úpravu zákoníku práce, která opravňuje zaměstnavatele k výkonu kontroly nad jím svěřenými pracovními prostředky a stanoví podmínky pro zavádění této kontroly. Pátá kapitola poté cílí na konkrétní způsoby monitorování zaměstnanců včetně přiblížení přiléhavé judikatury. Konečně šestá kapitola pojednává o možných prostředcích ochrany, které má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli k dispozici.The thesis deals with the topic of monitoring of employees related to conflict of two fundamental rights. The first one is right to privacy of employee and the second one protection of employer's property. The main aim of this thesis is to provide the reader comprehensive view on this topic through the analysis of the current legislation, relevant court's decisions, expert publications and opinions and recommendations of competent authorities. In addition, author of this thesis also tries to identify the application problems of current practice, propose appropriate solutions and define legitimate limits for the employer's interference with the rights of the employee to privacy. This thesis is divided into six chapters. The first chapter deals with the civil and public legal sources of the regulation. In the second chapter is analysed in more detail the right to privacy of the employee. First in the most general level, and then specifically with the focus on its realization in the workplace. This chapter also introduces the concept of reasonable expectation of privacy, which is very important legal concept in defining the scope of the applicability of the privacy protections. The third chapter, on the other hand, is devoted to the legitimate interests of employers in connection with the protection of property and related employee's duties. The core of this thesis presents the key norm of the Labour Code, which defines the right of employers to control their employees and conditions to be fulfilled in order to implement monitoring. The fifth chapter is focused in detail on particular methods of the employee monitoring including relevant court's decisions. The last, sixth chapter, introduces the possibilities of employees to face the illegal monitoring.